Das Buch für neue Führungskräfte
Vom Kollegen zur Teamleitung. Vom Fachexperten zur Führungskraft. Dieser Übergang ist kein Automatismus – er ist eine echte Verwandlung.
In diesem Buch teile ich, was ich in über 25 Jahren in Führungsrollen gelernt habe: ehrlich, pragmatisch und mit dem Respekt vor der Komplexität, die dieser Job wirklich hat.
Mit dem Johari-Fenster, den Mintzberg-Rollen, Edmondson's psychologischer Sicherheit und vielen weiteren Modellen – immer greifbar gemacht für den Alltag.
Für Führungskräfte, die gezielt an einem Thema arbeiten wollen.
Die Module sind einzeln buchbar und thematisch fokussiert.
Sie eignen sich besonders, wenn Du an einem konkreten Punkt Klarheit brauchst oder gezielt an Deiner Führung arbeiten willst.
Klar sprechen. Missverständnisse vermeiden. Gespräche führen, die wirklich etwas verändern.
👉 Zum Modul Kommunikation
Strukturen, Entscheidungen und Prioritäten wirksam gestalten – ohne Dich selbst zu verlieren.
👉 Zum Modul Management
Rolle klären, Verantwortung tragen, Orientierung geben – auch in unklaren Situationen.
👉 Zum Modul Führung
Für Führungskräfte, die nicht nur verstehen, sondern wirklich integrieren wollen.
Das Fokus-Format verbindet alle drei Themen in einem geschlossenen 3-Tage-Format.
Hier geht es nicht um einzelne Impulse, sondern um Zusammenhänge, Transfer und nachhaltige Wirkung.
👉konstante Gruppe
👉vertiefte Reflexion
👉echte Umsetzungsperspektive
Modular (1 Tag) passt, wenn …
Fokus-Format (3 Tage) passt, wenn …
Nicht passend ist dieses Angebot, wenn …
Wie wir arbeiten
=> klare Struktur statt Methoden-Zirkus
=> Reflexion, die handlungsfähig macht
=> Verbindung von Erfahrung, Organisation und Menschlichkeit
=> Arbeit an echten Situationen aus Deinem Führungsalltag
Kein Frontaltraining.
Keine Selbstdarstellung.
Sondern Entwicklung auf Augenhöhe.